El origen de todo

A través de este vínculo podréis acceder a la web del Ayuntamiento de A Coruña, en la que se explica el objetivo de esta política sociolaboral.

Poco a poco iremos analizándola y explicando todas sus características:

Rede Coruña Emprega

Desde aquí también queremos agradecer a Eva de Vicente Mato, coordinadora general del proyecto, que haya respondido a nuestra solicitud de ayuda y que nos haya facilitado información  muy útil para poder realizar esta práctica. 

Nacimiento Rede Emprega Coruña

El Proyecto Rede Coruña Emplea impulsado por el Ayuntamiento de A Coruña nace en 2009 con un presupuesto de 2.025.000 euros y supone el primer paso para la materialización de un Pacto Local por el Empleo con el que se pretendía movilizar todos los recursos disponibles en la ciudad para conseguir una mayor coordinación de las medidas a favor de la creación de empleo

Este proyecto supone un compromiso del Ayuntamiento y de las entidades firmantes por el empleo de ayudar a quien tiene mayores dificultades, sobre todo, en el contexto de gran crisis económica global. Es una apuesta de la administración local por crear puestos de trabajo y por movilizar todos los recursos posibles para trabajar de forma coordinada, solidaria y eficaz cara una ciudad mejor y para seguir ganando futuro

La Red Coruña Emplea cuenta con una financiación que supera los dos millones de euros de los que un 20 por ciento será aportado por el Ayuntamiento y el 80 por ciento por la Unión Europea (se enmarca en la convocatoria 2007 para la concesión de ayudas del Fondo Social Europeo durante el período de intervención 2007-2013, conforme a las orientaciones establecidas por el Ministerio de Administraciones Públicas)

La actual situación de dificultades económicas y financieras, que implica un aumento importante en la pérdida de puestos de trabajo, demanda una actuación específica de los poderes públicos hacia el impulso de actuaciones que refuercen los sectores productivos, promuevan un mayor desarrollo del territorio y de políticas activas de empleo de suerte que mejoren la empleabilidad en la ciudad de A Coruña.

Se trata de facilitar la inserción laboral de personas demandantes de empleo, en especial de aquellas con dificultades para su incorporación o reincorporación al mercado de trabajo, contribuyendo a la inclusión social y a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.

Justificación del proyecto

Los resultados obtenidos de un riguroso análisis del territorio en el que se reflejan las variables demográficas, económicas y sociales que repercuten en la evolución del mercado laboral, justifican la idoneidad del proyecto.

De este análisis se desprende información relevante sobre las necesidades relacionadas con la mejora de la ocupabilidad, destacando algunos aspectos sobre el desempleo, tales como que en septiembre de 2007 el 61,72% de las personas desempleadas en el Ayuntamiento de La Coruña eran mujeres. Además, la baja cualificación profesional es una constante entre la población a la que afecta de forma más importante el desempleo.

Por otra parte, los colectivos de mayores de 45 años y menores de 25 están especialmente afectados por el desempleo, así como los y las demandantes del primer empleo, o en situación de paro de larga duración, emigrantes, etc.

La eficacia de las políticas de empleo pasa por la definición de una estrategia compartida que permita integrar en el mundo laboral a los/as demandantes de empleo, atender a los colectivos con dificultades especificas para la inserción en el mercado de trabajo, dar respuesta a las nuevas necesidades de formación y cualificación que exige el propio tejido empresarial y económico del municipio.
La economía de Coruña y su área de influencia gira en torno a diversos sectores de actividad, algunos de ellos estrechamente interrelacionados: 

• la industria textil 
• la actividad portuaria, pesquera, carga y de pasajeros, 
• El comercio y la hostelería 
• El sector turístico (que cobra cada día mas importancia).

No obstante, van apareciendo nuevas necesidades no satisfechas relacionadas con los hábitos de las personas y que constituyen el objeto de los sectores económicos emergentes. Dichos sectores suelen coincidir con aquellos en los que se está generando empleo y que será el objetivo principal de los Itinerarios Integrados de Inserción Sociolaboral.
Son numerosas las entidades y administraciones que, dentro del ámbito local trabajan por la inserción laboral. Cada una de estas entidades funciona de manera independiente y sin que en la mayoría de los casos haya un procedimiento de coordinación formal.
Para poder aprovechar el esfuerzo de todas estas entidades, se plantea la definición y creación de un Pacto Local por el Empleo Rede Coruña Emprega, en el que se aplicarán metodologías innovadoras a través de la participación en una red de intercambio metodológico y técnico en la que se definirán una serie de buenas prácticas que agilicen la recogida de datos, eviten la repetición de información y faciliten la adaptación a las necesidades de la persona usuaria.

Finalidad y Objetivos

El proyecto Rede Coruña Emprega, como ya hemos comentado previamente, surge como un compromiso del Ayuntamiento con la creación de puestos de trabajo y con la movilización de todos los recursos posibles para fomentar el empleo de forma coordinada, solidaria y eficaz.

Los objetivos de dicho proyecto son

• Desarrollar medidas que fomenten la creación de empleo estable y de calidad en el municipio de A Coruña.
• Optimizar los diferentes recursos de empleo a través de la coordinación entre entidades públicas y privadas del territorio.
• Crear una Red de apoyo a la demanda de empleo y promover la firma de un Pacto Local por el Empleo.
• Promover la mejora de la ocupabilidad de colectivos con dificultades de inserción laboral mediante su capacitación y especialización profesional.
• Favorecer la inserción en ámbitos de actividad correspondientes a los servicios de atención a perso­nas, así como en otros sectores con elevadas posibilidades de inserción.
• Potenciar la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, incrementando las posibilidades de empleabilidad de las mujeres.
• Detectar necesidades potenciales en materia de formación para el empleo.

Red de Actores

El Ayuntamiento de A Coruña, a través del Servicio Municipal de Empleo, coordina y lidera el pacto local. Por otro lado, está contemplada la participación de las Concejalías de Igualdad y Participación Ciudadana y de Servicios Sociales en diferentes acciones.

La importancia de participación en el Pacto Local por el Empleo de la Consellaría de Traballo e Benestar da Xunta de Galicia se basa en la competencia autonómica sobre las políticas activas de empleo.

La implicación de la iniciativa privada, la participación del empresariado, a través de sus organizaciones y de las entidades financieras es fundamental para la promoción económica de la ciudad.

Las entidades del tercer sector representan la especialización con personas y colectivos que tienen mas dificultades para la inserción laboral (como pueden ser entre otros colectivos los inmigrantes, personas con discapacidad, etnias desfavorecidas), y en el campo de igualdad de oportunidades

Las entidades sindicales participan en la política en cuanto a organizaciones representativas de los trabajadores/as con experiencia además en programas de formación y orientación para el empleo.

Localización Servicio Municipal de Empleo

El equipo técnico está situado en:

Centro Municipal de Emprego

Estrada dos Fortes s/n (Os Rosales)  

15011- A Coruña    

Teléfono:

981 184 399                       

981 189 855

Fax:

981 184 398

981 189 85

Horario:

Invierno (16 de septiembre al 14 de junio):

Lunes a viernes de 08:00 h. a 14:00 h.

Verano (15 de junio al 15 de septiembre):

Lunes a viernes de 08:00 h. a 13:30 h.

Semana grande (primera completa después del primer domingo del mes de agosto):

Lunes a viernes de 08:00 h. a 12:30 h.

Líneas de autobús:

Líneas 3 y 3A:

Trayecto: Polígono de Adormideras (mercado) a San Pedro de Visma

Frecuencia combinada: 15 minutos.

Línea 12:

Trayecto: Residencia (glorieta) a Los Rosales

Frecuencia combinada: 15 minutos.

Línea 14:

Trayecto: Los Rosales (piscina) a Ramón y Cajal (Casa del Mar)

Frecuencia combinada: 14 minutos.

Estructura organizativa

Constitución y firma pacto local

La constitución de la ‘Rede Coruña Emprega’ tiene su base en la firma del Documento de Adhesion que asumieron las entidades para posteriormente desarrollar el Pacto Local por el Empleo en la ciudad

El Pacto Local por el Empleo se sustenta en un acuerdo marco que recoge los objetivos perseguidos y los compromisos asumidos por las entidades adheridas

Estrutura organizativa

El trabajo se realiza desde un doble plano: el institucional y el técnico. El nivel institucional es de toma de decisiones y de coordinación estratégica y el técnico de desarrollo de acciones.

La ‘Rede Coruña Emprega’ tiene la siguiente estructura organizativa:

Mesa institucional:

• Es el órgano de dirección y toma de decisiones
• Esta presidido por el Primer Teniente de Alcalde y Concejal de Promoción Económica, Empleo , Comercio, consumo y Turismo del Ayto de Coruña
• Las entidades forman parte de la Mesa Institucional, a través de la persona que ostenta la representación legal
• El director del proyecto participa en calidad de Director Tecnico y ejerce laborales de secretaría

Mesa Técnica

• Soporte técnico de la ‘Rede’ y marco de desarrollo del Programa Accion del Pacto Social
• Está integrado por el personal técnico del proyecto (y de las entidades) especializado en materia de formación y empleo
• Para su funcionamiento se configuran cuatro grupos de trabajo en función de las diferentes temáticas.
• Grupo de Formación
• Grupo de Orientación Laboral
• Grupo de Promoción Económica
• Grupo de Buenas prácticas, Evaluación y sostenibilidad

.

Grupo de Trabajo de Formación

Los objetivos de este Grupo de Trabajo es coordinar acciones de Formación Ocupacional impartidas por diferentes entidades y servicios en Coruña, asi como prácticas profesionales tutorizadas en empresas como complemento de dicha formación.

Se trata de planificar conjuntamente la Formacion Ocupacional y ajustarla a las necesidades de personas beneficiarias y del mercado de trabajo con el objetivo de mejorar la eficiencia y eficacia de la oferta formativa

Por otro lado, existe una previsión de acción de formación ocupacional definida en el proyecto. Estas acciones están relacionadas con la especialización y el cuidado de las personas mayores, con las energías renovables y con otras áreas profesionales.

La ejecución de esta formación específica, así como la formación transversal que la complementa (igualdad de oportunidades, cuidado y respecto al medio ambiente, nuevas tecnologías de información y comunicación, lucha contra la exclusión social) se imparten por las entidades en función de su especialización y experiencia.

Las entidades integrantes de este grupo son:

• Cáritas 
• Confederación Galega Personas con Discapacidad (COGAMI)
• Confederación de Empresarios de La Coruña
• Consellería de Traballo 
• Cruz Roja Española 
• Ecos do Sur
•  Equus Zebra 
• Fundación Mujeres 
• Federación de Autónomos de Galicia
•  Federación de empresarias de Galicia 
• Servicio Municipal Empleo Sindicatos (U.G.T., CC.OO., C.I.G.)
•  Universidad de Coruña

Cursos de formación para el empleo

Formacion ocupacional  Profesional

Cursos con compromiso de contratación

Grupo de Trabajo Orientación Laboral

Los objetivos del Grupo de Trabajo de Orientación Laboral es coordinar acciones relacionadas con los servicios de información y orientación laboral ofertados por diferentes entidades de la ‘Rede Coruña Emprega’

La orientación laboral es uno de los alicientes fundamentales de la inserción laboral que junto con la formación y con la práctica profesional tutorizada conforma los itinerarios integrados de inserción que contribuyen a mejorar el grado de empleabilidad de personas que pertenecen a colectivos con especiales dificultades para su inserción laboral.

Las entidades de la Rede pondrán en común las diferentes metodologías de trabajo estableciendo vías de colaboración y apostando por una posible especialización.

Entidades integrantes:

• Cáritas
• Confederación Gallega Personas con Discapacidad (COGAMI) 
• Confederación de Empresarios de La Coruña
• Consellería de Traballo Cruz Roja Española
• Entidades de Ayuda a la Migración (Ecodesarrollo Gaia, Ecos do Sur, Equus Zebra)
• Federación de Autónomos de Galicia
• Federación de Asociaciones en favor de las personas con discapacidad intelectual de Galicia (FADEMGA) 
• Fundación Mujeres
• Servizo Municipal de Emprego
• Sindicatos (U.G.T., CC.OO., C.I.G.)
• Universidad de  Coruña

A continuación adjuntamos una agenda básica para la búsqueda de empleo


Axe Nda

Grupo de Trabajo de Promoción Económica

Los principales objetivos  de este grupo son la coordinación de  acciones en cuanto a promoción de cultura emprendedora, del comercio y del turismo en la ciudad y la incorporación de medidas de conciliación de vida laboral, personal y familiar en el ámbito empresarial.

Definición y evaluación de actuaciones para el refuerzo de sectores productivos y de desarrollo del territorio.

Entidades integrantes:

• Cámara de Comercio
• Confederación de Empresarios de La Coruña 
• Federación de Empresarias de Galicia
• NovaCaixaGalicia 
• Fundación Mujeres 
• Federación de Autónomos de Galicia Promoción Económica 
• Servicio Municipal de Empleo
•  Sindicatos (U.G.T., CC.OO., C.I.G.) 
• Universidad de Coruña

Grupo de Trabajo de Buenas Practicas, Evaluacion y Sostenibilidad

Los objetivos de este Grupo de trabajo son:

Poner en valor el trabajo desempeñado por las entidades participantes en cuanto acciones, programas y servicios que fueron definidos como buenas prácticas por sus resultados, la metodología, su innovación…

Llevar a cabo la evaluación de la satisfacción de entidades y de las acciones que se pongan en marcha en el marco del Pacto Local, aportando ideas para su mejora  continua y por tanto para favorecer su sostenibilidad

Asegurarse la incorporación transversal de la perspectiva del género en la planificación de las acciones desarrolladas en el marco del Pacto Local.

Entidades integrantes:

• Confederación de Empresarios de La Coruña
•   Ecos do Sur
•   Federación de Autónomos de Galicia  
•   Fundación Mujeres
•   Servicio Municipal de Empleo 
•   Sindicatos (U.G.T., CC.OO., C.I.G.)

Áreas de intervención del proyecto

Una vez vista la estructura del proyecto trataremos sobre las áreas sobre las que trabajan que son:

• Itinerarios integrados de insercion
• Pacto Local por el Empleo
• Estudios técnicos

Itinerarios de Insercion Laboral

Los Itinerarios Integrados de Inserción Sociolaboral tienen como finalidad facilitar una alternativa de empleo a personas con dificultades de inserción sociolaboral, favorecer la inclusión social y la conciliación de la vida personal y laboral.
Los Itinerarios se definen, en el proyecto Rede Coruña Emprega, como un proceso integral y personalizado por el que pasan las personas desempleadas, con el objetivo de facilitar su inserción sociolaboral.
La personalización de todo el proceso va unida al diseño de procedimientos que marcan la pauta de acción. De este modo, cada persona usuaria cuenta con un plan de trabajo individualizado.
Son perfiles de los Itinerarios personas en situación de desempleo e inscritas como demandantes en el Servicio Público, con alguno de los siguientes condicionantes asociados:

• Mujeres en situación de desempleo.
• Jóvenes menores de 30 años sin formación habilitante
• Mayores de 45 años
• En paro de larga duración
• Personas afectadas por una minusvalía física, psíquica o sensorial
• Personas sometidas a maltrato físico o psíquico
• Personas en proceso de reinserción social
• Personas pertenecientes a etnias desfavorecidas o minoritarias en la sociedad
• Inmigrantes o emigrantes retornados
• Cuidadores y cuidadoras no profesionales que atienden a personas en situación de dependencia
• Personas pertenecientes a otros colectivos en riesgo de exclusión social y laboral.

Se trata, por tanto, de perfiles que presentan diferentes dificultades, tanto para la implementación de los Itinerarios como para su posterior inserción laboral, lo que supone para el equipo técnico una importante labor de orientación y seguimiento durante todo el proceso.
Por otra parte, es fundamental establecer el compromiso, activación y coordinación de los principales agentes públicos y privados de la ciudad, involucrándolos en su desarrollo, con un papel especialmente relevante en la derivación de perifles al proyecto.
Los Itinerarios Integrados de Inserción implican la puesta en marcha de un procedimiento de actuación que contempla el paso por diferentes fases:

1. Entrada de usuarias y usuarios en el Proyecto
2. Entrevista de Diagnóstico Inicial (EDI)
3. Programa de Orientación para la Búsqueda de Empleo: acciones colectivas de orientación para la búsqueda de empleo y tutorías individuales.
4. Concertación del Itinerario
5. Rediseño del Itinerario
6. Seguimientos durante todo el proceso, inluso dos meses despues de la inserción laboral.
7. Baja en el Proyecto Rede Coruña Emprega: voluntaria, motivada, finalización del itinerario o inserción laboral

 

 

Fases de Itinerario de Inserción Laboral

Fases itinerario de inserción

Pacto Local por el Empleo. Concepto y objetivos

Su objetivo es promover la cooperación de los agentes locales -administración local, agentes sociales y económicos y otras entidades- en el diseño y coordinación de acciones en favor del empleo.

El Pacto Local por el Empleo es uno de los pilares fundamentales del proyecto, una estrategia clave para la consecución de objetivos de organización y mejora de las políticas activas de empleo. Se trata de un instrumento de desarrollo local y de creación de puestos de trabajo, que pretende movilizar todos los recursos disponibles en la ciudad para conseguir una mayor coordinación de las medidas a favor del empleo.

El Pacto Local supone la aceptación de un Plan de Acción que atiende a las necesidades propias del territorio mediante la coordinación entre el gobierno local, los sindicatos, las organizaciones empresariales y otras entidades de carácter social.

Esta iniciativa contempla la creación de una Red de apoyo a la demanda de empleo, denominada Red Coruña Emprega, configurada por las principales entidades públicas y privadas del territorio, basada en el compromiso, la concertación, el bienestar social, la innovación y la calidad.

Entre las acciones que se desarrollarán a través del Pacto Local por el empleo están:

• Coordinar y reordenar la formación ocupacional en la ciudad.
• Planificar conjuntamente prácticas profesionales tutorizadas en empresas. 
•  Coordinar acciones relacionadas con los servicios de información e orientación laboral ofertadas por diferentes entidades de Rede Coruña Emprega. 
•  Coordinar acciones de promoción de cultura emprendedora, comercio y  turismo.
• Derivar beneficiarias y  beneficiarios a los Itinerarios Integrados de Inserción Sociolaboral del proyecto Rede Coruña Emprega. 
• Impartir formación específica ocupacional.
• Gestionar módulos de práctica profesional tutorizada en empresas con compromiso de contratación. 
•  Gestionar bolsas por asistencia a las acciones de los itinerarios Integrados de Inserción.  
• Ceder instalaciones para desarrollo de acciones puntuales de la  Rede. 
• Participar en los estudios técnicos que se desarrollaran. 
• Dinamizar la extranet del proyecto y participar en las acciones conjuntas de visibilidad y publicidad  
• Promover actuaciones dirigidas a fomentar la sostenibilidad

Pacto Local por el Empleo. Ejes de Actuación

La participación en la Red supone un trabajo coordinado y sumativo que implica un esfuerzo de cooperación, consenso y solidaridad.

Con el Pacto Local por el Empleo, se plantea la adopción de una estrategia de desarrollo integral que gira en torno a cuatro grandes ejes de actuación:

Eje 1

Acciones de coordinación

Desarrollo coordinado de acciones, para mejorar la eficiencia y la eficacia de los servicios en beneficio de las personas desempleadas

Eje 2

Buenas prácticas

Detección y transferencia de buenas prácticas para poner en valor el trabajo de las entidades de la Red y conseguir su transferencia

Eje 3

Difusión conjunta

Diseño de una estrategia de difusión conjunta de los servicios de empleo, acciones de formación, orientación, etc., informando a la opinión pública sobre el papel que desempeñan las entidades de la Red y del Fondo Social Europeo en favor de la creación, mantenimiento y mejora de la calidad del empleo

Eje 4

Evaluación, sostenibilidad y mejora continua

Definición y desarrollo de instrumentos clave para conseguir la permanencia de la Red en el tiempo.

Estudios técnicos. Diagnóstico sobre los servicios de apoyo a la búsqueda de empleo

Su objetivo es facilitar información relevante sobre la empleabilidad, los mecanismos de atención y ayuda a las personas demandantes de empleo del Ayuntamiento de A Coruña.

Es un instrumento para definir el sistema idóneo de prestación de servicios de empleo e identificar los puntos fuertes y carencias de los servicios, sirviendo como base a una posible especialización.

Estudio sobre la situación de los servicios de apoyo a la búsqueda de empleo

Estudios tecnicos. Estudio impacto económico Puerto Exterior

Su objetivo es analizar las potencialidades de las nuevas instalaciones portuarias para reforzar los diferentes sectores productivos. Especialmente el relacionado con el sector de la construcción, sectores relacionados con el transporte, la logística, la distribución y empresas periféricas.Estudo Porto Exterior

Prospección Laboral y Sectores Generadores de Empleo

Prospeccin Laboral e Sectores Xeradores de Emprego RCE _v 6

Difusión

El Pacto Local por el Empleo nace con vocación de permanencia y está basado en el trabajo coordinado, la mejora continua y la promoción de su sostenibilidad y la evaluación de las acciones y resultados.

La estrategia de difusión conjunta pretende poner en valor el papel que desempeñan las diferentes entidades a favor de la creación, mantenimiento y mejora de la calidad del empleo.

Las acciones de difusión de la “Rede” están dirigidas por el Servicio Municipal de Empleo del Ayto. de A Coruña, y en coordinación con el resto de entidades que participan en el pacto local por el Empleo.

La divulgación de las actividades pretende cumplir dos objetivos fundamentales:

• Garantizar la transparencia de la ejecución del proyecto informando a la opinión publica sobre el papel que desempeña el Fondo social Europeo y las entidades de ‘Rede Coruña Emprega’ a favor de la mejora del empleo
• Crear las condiciones adecuadas para conocer los objetivos y los resultados del Pacto Local por el Empleo.

Por otro lado, la difusión pretende servir para reafirmar el compromiso de las entidades con un proyecto común y fomentar el intercambio y la comunicación permanente entre ellas. Todas las acciones de información, difusión y publicidad aplicarán las disposiciones relativas contenidas en los reglamentos (CE) 1083/2006 y (CE)1828/2006 y además de las instrucciones que el Ayto emita, sobre la imagen del proyecto y el uso y combinación de los logotipos de las diferentes entidades integrantes del Pacto

Evaluación y seguimiento de resultados

La dirección General de Cooperación Local del Ministerio de Administraciones Públicas como Organismo intermedio de este tipo de ayudas, siegún lo establecido en el correspondiente Programa Operativo de Adaptabilidad y Empleo, realizará la evaluación y seguimiento del Proyecto, pudiendo realizar cuantas actuaciones estime necesarias para la determinación, conocimiento y aprobación del buen desarrollo de este.

Además de esta supervisión, los resultados del Proyecto Rede Coruña Emprega se medirá basándose en dos criterios de evaluación:

• Evaluación interna: Evaluación continua a lo largo de todo el período de duración del Proyecto, con el objetivo de proporcionar los parámetros de eficacia de desarrollo de este
• Evaluación externa: con el objetivo de acercar la objetividad  necesaria, así como permitir validar la evaluación interna e implementar las modificaciones que fueran necesarias.

Resultados (Basados en la memoria de 2009)

ITINERARIOS INTEGRADOS DE INSERCIÓN

Durante el año 2009, el equipo técnico informó sobre el proyecto y otros recurso de empleo a 534 personas, de éstas, 380 pasaron por una entrevista de diagnóstico inicial, y 269 concertaron un itinerario de inserción

 

En el año 2009 se formalizó la derivación y seguimiento de las personas que acceden al proyecto Rede Coruña Emprega con 21 entidades, programas y servicios:

 

Se impartieron 12 Módulos de Orientación y Motivación para el Empleo (MOBE). Esta acción está pensa­da para abordar la búsqueda de empleo desde una perspectiva personalizada, a través del autodiagnós­tico, de la definición de objetivos, de la diversificación profesional y de la información laboral básica.

Se realizaron 7 Itinerarios Integrados de Inserción con 105 participantes.

Cada Itinerario lleva asociada formación complementaria en materia de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, fomento de la no discriminación y lucha contra la exclusión social, nuevas tecnolo­gías de la información y comunicación, cuidado y respeto al medio ambiente.

La Prevención de Riesgos Laborales y la Formación para el Autoempleo son otros módulos impartidos durante 2009.

 

El proceso de intermediación laboral se inició en el mes de noviembre de 2009, llegando a contactar con 27 empresas de los sectores en los que se impartió la formación ocupacional.

En el año 2009 se consiguieron 40 inserciones laborales, 9 hombres y 31 mujeres.

Las prácticas en empresas, suponen el principal valor añadido de los Itinerarios Integrados de Insercion, perfilándose como una herramienta válida para la incorporación al mercado laboral.

En las tutorías individualizadas se recogen valoraciones cualitativas que se exponen en las reuniones mensuales de coordinación, y que resultan imprescindibles para abordar el proceso de mejora continua del proyecto.

ESTUDIOS TÉCNICOS

A lo largo del año 2009 se realizó el Estudio sobre el análisis de la situación de los servicios de apoyo a la búsqueda de empleo en la ciudad de A Coruña, los resultados se presentarán en enero de 2010.

Anexos (Modelo de solicitud de ingreso y baja de REC)

Aqui mostramos los modelos que existen bien para adherirse a la 'Rede' como para darse de baja

Modelo de ingreso 

Modelo baja

El futuro

Según una noticia publicada el 04/02/2011 con el objetivo de no paralizar el programa hasta el mes de junio, fecha en la que se resolverá la siguiente convocatoria, la Concejalía de Promoción Económica ven de realizar un importante esfuerzo presupuestario para darle continuidad al programa durante los próximos meses con recursos propios. Henrique Tello anunció que desde la Concejalía de Promoción se pondrán en contacto con la totalidad del empresariado coruñés para saber cuáles son sus oportunidades de empleo y trazar así nuevos itinerarios de inserción.

Hacia el futuro, la Red Coruña Emplea se plantea como objetivos, atender a 2.000 personas, conseguir la inserción laboral de 1.000 despedidos, concertar 1.650 itinerarios y llegar a convenios con las empresas que permitan 50.000 horas de prácticas.

Estrategias de Futuro

Lecciones Aprendidas

1. Trabajar en Red: necesidad y oportunidad
2. Aplicar el principio de subsidiariedad: eficiencia e
eficacia
3. Planificar propuestas técnicas innovadoras
4. Testar en la realidad
5. Procedimentar las actuaciones, medir y evaluar
6. Mejorar continuamente. Flexibilidad
7. Detectar y transferir las buenas prácticas

Satisfacción de las entidades de la Rede

PUNTOS FUERTES:

• Es un espacio de intercambio técnico y metodológico
• Da respuesta a las demandas de formación profesional

• Fomenta el trabajo en red y contribuye a mejorar a calidad de los

servicios
PUNTOS DÉBILES:
• Preocupa la sostenibilidad del Pacto Local
• Resulta complejo ajustar las acciones del Pacto a la multiplicidad de
colectivos
• Existe una dificultad objetiva de incidir en mayor grado en la situación
actual de crisis

IDEAS DE MEJORA:
• Adhesión a la Red de otras entidades activas en el campo del
emprendimiento
• Refuerzo del trabajo en red con el uso de las NTIC y celebración de
seminarios con personas expertas
• Mayor duración del proyecto y más financiación
RENOVACIÓN DE LA VIGENCIA DEL PACTO:
• Supondrá un aumento del éxito de los itinerarios de inserción. Beneficio
para las personas participantes
• Se potenciará el trabajo en red de las entidades vinculadas a las
políticas activas de empleo
• Se fomentará la complementariedad del trabajo técnico de las
entidades

Cursos de formación 2011

A continuación adjuntamos los cursos que se ofertaron en el primer trimeste de 2011

Actualización Catálogo de formación 1º trimestre de 2011

A continuación se adjuntan los cursos que se ofertan para el segundo trimestre de 2011

Actualización Catálogo de formación. 2º trimestre de 2011.

Distintivo REDE

Según noticia publicada el 09/02/2011 REDE es un distintivo de responsabilidad social que se otorga a las organizaciones comprometidas con la inserción laboral de personas con dificultades para su incorporación al mercado de trabajo.El objetivo es premiar y diferenciar a las organizaciones por su implicación responsable en las políticas de recursos humanos. Tal y como destacó el primero teniente de alcalde "nuestra intención no es sólo fomentar el empleo sino conseguir que éste sea de calidad".

El REDE pretende además reconocer y visibilizar la responsabilidad empresarial en los procesos de inserción laboral,contribuyendo a eliminar las barreras que dificultan la incorporación al mercado de trabajo.

Esta distinción es concedida por el Servicio Municipal de Promoción Económica y Empleo del Ayuntamiento de A Coruña, en el marco del proyecto Red Coruña Emplea, y cofinanciado por el Fondo Social Europeo.

Las candidaturas fueron evaluadas por una Comisión de Valoración presidida por el Ayuntamiento e integrada por la Confederación de Empresarios, Comisiones Obreras, Confederación Intersindical Gallega y Fundación Mujeres, como entidad especializada en materia de género.

Para la obtención del REDE, las empresas candidatas tenían que cumplir al menos tres requisitos:

• Incorporar en sus plantillas a personas con dificultades de acceso al mercado laboral. 
• Colaborar, de forma habitual, en la realización de prácticas profesionales tutorizadas en empresas para facilitar la inserción laboral. 
• Y aplicar el principio de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en sus políticas de recursos humanos, promoviendo su incorporación al mercado de trabajo y su promoción laboral

El distintivo REDE tiene una validez de dos años, período tras el que la organización que lo desee podrá realizar una nueva solicitud. Las organizaciones distinguidas formarán parte de un catálogo que se publicará en la web de la Red Coruña Emplea, contribuyendo al avance de su imagen corporativa.

Tal y como destacó Henrique Tello, "a pesar de que el REDE no es un premio económico sí es un premio que todo el mundo había querido tener porque sí tiene un valor social y un contenido moral muy importante"